+7 499 719 76 16
  • О нас
  • Bойти
  • ...
    Soft skills lab – Лаборатория переговоров
    Симулятор
    Бизнесу
    Услуги
    • Индивидуальные услуги
      • Индивидуальное обучение переговорам
      • Тестовое собеседование
    • Переговорные клубы
      • Онлайн клуб переговоров
      • Субботний клуб в НИУ ВШЭ
      • Клуб для топ-менеджеров и предпринимателей
    • Для бизнеса
      • Открытие клуба
      • Корпоративный тренинг
    Тренинги
      Soft skills lab – Лаборатория переговоров
      • Симулятор
      • Бизнесу
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Индивидуальные услуги
          • Назад
          • Индивидуальные услуги
          • Индивидуальное обучение переговорам
          • Тестовое собеседование
        • Переговорные клубы
          • Назад
          • Переговорные клубы
          • Онлайн клуб переговоров
          • Субботний клуб в НИУ ВШЭ
          • Клуб для топ-менеджеров и предпринимателей
        • Для бизнеса
          • Назад
          • Для бизнеса
          • Открытие клуба
          • Корпоративный тренинг
      • Тренинги
      • +7 499 719 76 16
      Москва, Мясницкая 24/7 стр. 3
      info@skillslab.center
      • Facebook
      • Вконтакте
      • Telegram
      • Главная
      • Спикеры
      • Тренеры
      • Александр Кожевников

      Александр Кожевников

      Александр Кожевников
      Спикер курсов и интенсивов
      Окончил психфак МГУ по специальности "общая психология". Полтора года проработал HR-ом. Провел более 500 собеседований со специалистами от стажеров до технических директоров. Сейчас работает в Яндексе.

      Окончил психфак МГУ по специальности "общая психология". Полтора года проработал HR-ом. Провел более 500 собеседований со специалистами от стажеров до технических директоров. Сейчас работает в Яндексе.

      Привет, меня зовут Саша! Я работаю в Яндексе и являюсь спикером в Soft Skills Lab.

      В школе мне нравились олимпиады. Я стабильно занимал лидирующие места по математике. Однажды я смешно выиграл городскую олимпиаду по экономике. Я забыл про нее, пришел на урок математики, и там объяснили производные. Со второго урока меня забрали таки на олимпиаду, где одной из самых важных задач оказалась как раз задача на производные.


      Я ходил в центр "одаренность и технология" - Екатеринбургский центр, где психологи учили умных ребят софт-скиллам. Мне нравились и психологи, и софт-скиллы, так что я сам решил стать психологом и проводить тренинги на развитие навыков коммуникации.


      Для этого я пошел учиться на Психфак МГУ на программу «общая психология».

      Про этот психфак говорят что там "мало практики", но эту фразу можно понимать двояко. Я думал, что всем психологическим навыкам там учат теоретически. То есть ты не отрабатываешь на людях умение, слушать, понимать, убеждать и мотивировать, а ты понимаешь, как устроены люди внутри, что убеждает их, что заставляет задуматься, что волнует. Но не было и этого. На парах мы проходили, с какой скоростью люди забывают пары слов, какую выборку нужно набрать в психологическом эксперименте, и как составлять психологический опросник.


      На первом курсе я обучался гипнозу и даже побывал на воркшопе у Бетти Эриксон. Съездил в СПБГУ по программе обмена учился тренингам у Сидоренко Е.В и других представителей школы. Устраивал семинары петербургского психоаналитика Марины Волохонской в Москве.


      И за это время я очень четко осознал, что учить софт скиллам трудно. Например, оказалось, что редкий тренер может с уверенностью сказать, что его тренинги приносят пользу его участникам.


      Тогда я пошел в IT-HR, и вот это была школа жизни. Во-первых, разговаривая с людьми очень разной компетенции, от джунов до директоров направлений, учишься по каким-то мелочам в людях оценивать лидерство, коммуникативные навыки, проактивность и прочее. Во-вторых, учишься видеть бизнес-процессы от лица компании. Ну и учишься вести осмысленный диалог на собеседовании.


      За время работы эйчаром я еще раз убедился, как важны софт-скиллы. Даже у программистов из этих навыков состоит 25% зарплаты и 60% перспектив, а у менеджера, все 100%. При этом софт-скиллам нигде не учат. Как так?


      В итоге я проработал эйчаром 1,5 года и провел более 500 собеседований и "принял на работу" более 40 человек, которые успешно прошли испытательный срок.


      Захотелось дальнейшего развития, поэтому я выучил питон. Статистику и матстат я знал хорошо, еще со времен психфака.  В результате, мне сделали предложение три компании, в том числе и Яндекс, где я работаю до сих пор.

      Но работая аналитиком в Яндексе я не желал бросать психологию и развитие софт-скиллам. Так поиски привели меня в клуб Soft Skills Lab.


      В клубе я занимаюсь более года. Добился высоких результатов. Со временем стал партнером и спикером клуба. 


      Благодаря клубу, я понял, что не всегда выгодно использовать теорию win-win и можно оказаться проигравшим. Научился различать психологические слои при конфликтах, что помогает в жизни устранять их и налаживать отношения с людьми. 

      Я еще больше убедился, как софт-скиллы важны и вижу на опыте, что мало кто ими владеет. Поэтому решил это исправить!

      • Комментарии
      Загрузка комментариев...

      Список сотрудников
      Компания
      О компании
      Отзывы
      Реквизиты
      Услуги
      Индивидуальные услуги
      Переговорные клубы
      Для бизнеса
      Расписание занятий
      +7 499 719 76 16
      Заказать звонок
      Москва, Мясницкая 24/7 стр. 3
      info@skillslab.center
      Мы в соцсетях
      © 2021 Все права защищены.